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专家华为事件程序上有明显纰漏 此举面临风险

2018-11-29 11:35:55
专家:华为事件程序上有明显纰漏 此举面临风险 11月2日,据有关人士披露:华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通获得共鸣,10月开始至11月底实行,须在2008年1月1日《劳动合同法》实行之前完成。

共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐渐完成“先辞职再竞岗”工作。

“华为员工辞职事件不管从规避《劳动合同法》,还是从企业人力资源的调剂来说,都没有办法达到目的。

”昨日,《劳动合同法》课题组组长常凯来深,参加由南方报业传媒集团旗下南方都市报主办的“公众论坛”时,对华为事件发表看法说。

此前,包括本报在内的全国诸多媒体均报道了华为鼓励7000员工辞职事件,有人质疑称华为公司鼓励员工辞职是为了规避2008年1月1日起实施的《劳动合同法》有关规定,而华为公司回应此举是为激发员工活力。

作为国务院法制办《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师,常凯昨日在深圳,就此事详细阐明他的看法。

他明确表示,不希望其他企业学华为。

工龄计算不由企业决定 纵观华为事件,社会公众的质疑是,华为选择在这个时候“鼓励员工辞职再竞岗”,是否涉嫌规避明年元旦行将实施的《劳动合同法》?该法第十四条规定,劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为员工。

常凯认为,为了规避此条款,一些企业直接的做法是把十年工龄中断,员工就没有成为员工的资格。

“如果员工自愿提出辞职,企业就没有责任。

但这种思路把法律想得太简单了”。

常凯解释,十年工龄的计算不是企业决定的,而是由法律决定。

目前的《劳动合同法》没有对十年工龄到底怎样计算作出规定,但是正在起草的《劳动合同法》的法律解释会对这点作出明确解释,不会让企业稍微动点小计谋就可以让法律无效。

如果有人蓄意规避法律,仅仅让员工交个辞职报告,重新登记一下,就把十年工龄不连续计算了,企业是不可能达到这个目标的。

常凯透露,目前正在起草的《劳动合同法》的法律解释,关于中间离职多长时间,是两个月,三个月,半年,还在争论。

仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄,这点显然是无效的。

如此投入十亿得不偿失 华为员工辞职事件对华为有利还是有弊?常凯认为,华为应是受到了消极影响,包括其市场形象、企业荣誉等都受到影响。

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