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现在的社会做什么工作比较好,从第一份工作开始,就学会看行业大势

从第一份工作开始,就学会看行业大势

  【从第一份工作开始,就学会看行业大势】大概在五年前的时候,我面临着一次换工作的机会,当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司,跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去,就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会,但要注意的是,下一波步入老龄化的是我们这样的人。

  去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上,而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样,这必然是个靠谱的公司,靠谱的工作。你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。

  上午面试了一家公司在海淀区说是主要负责劳务派遣什么的我也没听懂但是我的工作就是在公司总部协助会计做一些简单的工作面试我的人对我说试用期三个月每月3500转正后每月4000+绩效奖金+五险一金当时我一想,我还得租房子北京租房子这么贵我还得吃饭这点钱肯定不够哇

  曾经在一家港企工作,隔几个星期就放风说准备提升薪资。结果过了几个月还是没调整。离职的时候还有同事跟我说:“你现在走多亏呀,万一下个月就涨工资了呢?”傻孩子,这就跟相信自己是渣男的最后一任一样,天真!说话不算话的人你不喜欢,承诺总不兑现的公司也不要靠近。

  建议:除非有明显条件更好的工作机会出现,不然暂时先不用考虑转职,建议借由这份工作来磨练自己、提升能力,用公司资源让自己成为更高端的人才,等到有更高阶的机会出现时一跃而上。但内心需要明确目前的工作哪些地方不满足你的价值诉求。

  他有一段话我一直记在心里:“弄清楚我们想做什么是世上最困难的事情之一。不但在青少年时代如此,在我们一生中,这个问题都存在着。除非你亲自弄清楚什么是你真正想做的事,否则你会做一些对你没有太大意义的事,你的生命就会变得十分悲惨,正因为你过得很悲惨,你就必须从戏院、酗酒、阅读数不尽的书籍、做社会改革的工作以及其他事情来让自己分心。……你一旦发现真正爱做的事,你就是一个自由的人了,然后你就会有能力、信心和主动创造的力量。但是如果你不知道自己真正爱做的是什么,你只好去做人人羡慕的律师、政客或这个那个,于是你就不会有快乐,因为那份职业会变成毁灭你自己及其他人的工具。”

  为什么有这么多的人想去北京、上海工作,很明显的原因是北京、上海有优势,机会多,市场经济体制下的机会多。知识加勤奋就可以做成很多事情,不论你的出生和背景怎么样。机会每天都有,都在你的身边。在你年轻的时候,能选择、敢选择的时候你可以考虑在大城市入行、学经验、成长。大城市是一个很好的学习和成长的地方。当你有了丰富的行业资源和经验,未来结合创新服务业向二三线城市转移的机会,你就可以去开创自己的事业了。这是很好的一条个人战略发展模式。

  我特后悔当初高考落榜,没有复读,就出来工作了,高估了自己的能力,天真以为在工作中就能学习到能力,狗屁!一个什么都不会,学历又低的人,你能得到什么好工作?!全是基层最底层的工种。什么技能都学不会,不过,蓝翔技校的除外,或者理发师,化妆师什么的靠手艺吃饭的人不要学历。

  第二,咨询师的工作常常需要和不同的人打交道。对方有可能友善,有可能抵触;有可能非常开放,畅所欲言,也有可能木讷,不善言谈。密集的人际交流,对咨询师的要求极高。外向性较低的咨询师可能在面对高强度的人际交流过程中,常常会感觉消耗自己非常多的能力,感到力不从心。虽然内向并不意味着沟通能力不足,但就自然的天性而言,高外向性是那些需要与人频繁交流的咨询师的一个优势。不过,并不是所有的咨询类工作都需要高密度,高强度的人际交流,咨询师也有很大一部分是需要细致的分析,需要沉静地面对数字和进行思考。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少着名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

  首先我想说的是,任何工作,不管是HR还是非HR,尽责性被证明是对于工作表现和职业发展最关键的性格特征。主动积极、认真踏实是成就一切工作的基础;除此以外,人力资源工作总的来讲需要和很多不同的人进行交流互动,因此较高的宜人性,合作性较强的人,无论在哪里都是很受欢迎的。

  题主马上要进入一个普通的单位实习,而且和专业不对口!鉴于这种情况,我倒认为刚开始还是不要有太清晰的规划会比较好,只把握一个大原则就行,那就是学习知识,积累经验。因为首先你对这个行业不了解,你现在怎么规划,这个过程我觉得起码要2—3年时间,说真的我工作五年后,自己的人生规划才慢慢清晰起来,这个东西不着急,有时候你走着走着自然会想清楚下步该往哪走,一开始定好路线反倒容易走入死胡同。我很喜欢的一句话就是:走着走着花就开了。其次题主也说是个普通的单位,我想你多半也想着不会在哪里长久干下的,但还是建议你不要太急于求成或过早跳槽,又或是太过频繁跳槽。

  简单介绍一下我老板的产业,名下有三家公司,还有三家面包店,还是一家大型公司的挂名副总,这样听起来,是不是还挺多的,其实还好,有些公司不一定在运营,咳咳,大家都懂的,还有一家是新成立的公司,那时候刚去的时候,还只有一位员工。我主要的工作地点在一家面包店的二楼的办公室,其实是一个很小的阁楼,一个旋转楼梯上去,自从第一次面试穿的裙子,基本不敢穿裙子,因为,因为,如果下面有人,真的是车祸现场!

  同一个行业和岗位,不同薪资,是否应该选择薪资高的?如何判断一个业务是否是公司的核心业务?如何选择公司的部门,怎么选择到核心部门?如何选择领导,怎么样判断自己的领导是否符合预期?如何向用人单位谈薪资,怎么样为自己争取合理的利益?工作应该选在什么城市,HR的话能相信多少?

3.应届生阅历浅,容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商,外貌,资源,阅历,以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你,一个早出社会的中专生在为人处世,忽悠能力,情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中,和没有门槛的人竞争,你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖,面对比你阅历强N倍的客户,不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来,傻傻的以为很快就签单了,结果迟迟没有收获。

  年轻时稻盛和夫也曾想离职,但哥哥斥骂:“只是因为感觉不满就辞职,那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”一语惊醒梦中人,23岁的稻盛和夫暗下决心:先埋头工作,不再发牢骚,发自内心用格斗的气魄、积极的态度面对自己的工作。

  基本找工作,都是一边投一边面试,大概过了一周,又找到一份工作,类似网络法律事业的工作,简单说叫“点商标”,公司名字就不说了,也是培训了两天,第二天中午我室友偷偷摸摸跑出去了,回家我问她干什么去了,她说办招商银行的卡去了,(当时有收到一个小型证券公司的offer,银行卡必须是招商银行)然后她和我说,不想做这份工作,想去那个证券公司,工资低一点没关系,还是想干回老本行,而且现在这个公司网上评价非常不好。

  用成果说话,切忌泛泛而谈。一句“我擅长写作”远不如一篇10w+文章的链接令人信服,与其说“我组织能力很强”不如说“我策划过一场200人参加的工艺活动”;与其说“我英语好”不如说四六级600+雅思7.0+。以某公司对于“新媒体文案编辑”这一岗位要求为例,除了学历和工作经验是硬性要求,后面几乎每一条你都可以在简历和自我介绍中写出与之对应的“成果”:为XX品牌写过文案(附链接),带来了1000+名客户;剪辑过公司的宣传视频……

  但是过了好几天还没回复,我以为我凉了,而且其他几家offer也催的比较紧,拖到最后关头我就选择了其中我最喜欢的一家~在等消息的时候我想好了,在工作的时候我要好好学习互联网运营的知识,做出一份作品!等时机成熟了,我还要去那家公司面试!

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